2010eko ANTOLAKETA TEKNIKARIEN OPOSIZIOA BFAn (IV). 71-98 GAIAK (HERRI ADMINISTRAZIOA)

71- Sektore publikoan ari diren langileak. Motak. Eskalak eta azpieskalak. Betekizunak. Hautapen-prozesua. Lan-egoera galtzea.

72- Administrazio publikoan lanpostuak betetzeko moduak. Lanpostuak betetzeko prozesuko faseak: deskripzioa eta ezaugarriak. Administrazio-karrera.

73- Administrazio publikoan ari diren langileen administrazio-egoerak.

74- Administrazio publikoetako lanpostuen zerrendak. Oinarrizko arau-esparrua. Euskal Administrazio Publikoko lanpostuen zerrenda.

75- Giza baliabideen plangintza estrategikoa: giza baliabideen kudeaketa estrategikoa. Giza baliabideen plangintza estrategikoa. Giza baliabideen plangintza estrategikoaren ereduak.

76- Enplegu planak: antolamendu juridikoa. Antolamendu egituren eta lanpostuen aldaketa. Langileei egiteko berriak ezartzea eta postu batetik bestera aldatzea. Enplegu plan batean dauden langileen egoera.

77- Eginkizunen eskuliburua prestatzea: kontzeptua. Edukia. Giza baliabideen zuzendaritzaren onura.

78- Lanpostuen balorazioa eta giza baliabideen kudeaketa: lanpostuen balorazioaren xedea. Lanpostuen balorazioa Funtzio Publikoari buruzko legerian. Balorazio-metodoak.

79- Ordainsari-egituraren azterketa: indarreko legeria. Soldata kontzeptuen eta soldataz kanpoko ordainsarien aplikazioaren analisia. Soldata-politikaren helburuak.

80- Administrazio Publikoan ekoizkortasun-sistema bat ezartzeko metodoa: kontzeptua eta legeria. Bete beharreko baldintzak. Proposamena eta sistemaren garapena. Organoak. Kontrol-mekanismoak.

81- Ebaluazio-sistema formalek arrakasta edukitzeko antolamenduan bete beharreko baldintzak. Ebaluazioaren aurreko baldintzak. Baldintzak ebaluazioan bertan eta ondoren. Ebaluazioaren helburuak: Izan litezkeen emaitzak.

82- Enplegatu publikoen trebakuntza: funtzio publikoan indarrean dagoen legezko eredua.

83- Bizkaiko Foru Aldundiko eta beraren erakunde autonomoetako funtzionarioen lan-baldintzak araupetu dituen Erabakia. Xedapen orokorrak. Lanaldia, atsedenaldiak, jaiegunak, oporraldiak, aparteko zerbitzuak, lizentziak eta baimenak. Ordainsarien araubidea.

84- Bizkaiko Foru Aldundiko eta beraren erakunde autonomoetako funtzionarioen lan-baldintzak araupetu dituen Erabakia. Erretiro-sariak, kontsumorako maileguak eta aseguruak. Barne igoera sustatzea. Osasuna, segurtasun eta osasun batzordeak, prebentzioko ordezkariak, eta jarduera toxikoak, nekagarriak eta arriskutsuak. Nola erabili sindikatuko kide izateko, sindikatu-ekintzarako, ordezkaritzarako, parte hartzeko, batzartzeko eta negoziazio kolektiborako eskubideak.

85- Administrazio publikoaren antolamenduaren kultura: antolamenduaren kultura zer den. Ezaugarriak eta elementuak.

86- Administrazio publikoaren antolamenduaren kultura: antolamenduaren kultura eta aldaketa.

87- Administrazioaren eginkizunak eta prozesuak: erakunde publikoen oinarrizko eginkizunak. Administrazio-prozesuak. Administrazio-prozesuen analisia eta arrazionaliazioa.

88- Enplegatu publikoen antolamendua: enplegatu publikoen egituraren ezaugarri orokorrak. Langileen arloko politika eta haien kudeaketa eta administrazioa. Giza baliabideen kudeaketa: faktore garrantzitsuak eta adierazkariak.

89- Erakunde publikoetako kontrol eta informazio sistemak: kontrol-dimentsioak. Kudeaketaren kontrola. Erakunde dimentsioen kontrola.

90- Antolamendua hobetzeko estrategiak: aldaketa-eragileak. Administrazioa modernizatzeko prozesuak.

91- Erakunde publikoetako antolamendua aldatzea: erakunde publikoen bizi-zikloa. Antolamendu-aldaketa interpretatzeko ereduak.

92- Langileen hautapena. Kanpoko hautapena. Administrazio Publikoan indarrean dagoen eredua.

93- Erantzukizun sozial korporatiboa bultzatzea tokiko eta erregioetako erakundeetatik. Zer den ESK: definizioa. Irismena. ESKen tresnak. Erakunde publikoen egitekoa ESKen sustapenean. Erregioetako administrazioen jardunaren hobekuntza.

94- Baliabide elektronikoen bitartez administrazio-prozeduretan gertatu den erraztea eta diseinuaren eraberrikuntza: Administrazio Elektronikoa. Erraztea eta diseinua eraberritzea.  Erraztea eta arautegia.

95- Datuen babesa. 15/1999 Lege Organikoa: xedea eta aplikazio-eremua. Datuak babesteko printzipioak. Pertsonen eskubideak. EAEko 2/2004 Legea, otsailaren 25ekoa.

96- Administrazio Elektronikoa.  11/2007 Legea, ekainaren 22koa. Printzipio orokorrak. Herritarren eskubideak. Identifikazioa eta autentifikazioa. Erregistro, komunikazio eta jakinarazpen elektronikoak. Agiri eta fitxategi elektronikoak. Prozeduren kudeaketa elektronikoa. Administrazioen arteko lankidetza.

97- 2.0 Administrazioa. Definizioa. Printzipio orokorrak. Tresnak. Ezartzeko eragozpenak eta gakoak.

98- Administrazio Publikoa informazioaren gizartearen aurrean. E-administrazioa: zer den, onurak, arriskuak eta ezartzeko eragozpenak.

Berdez jarritako gaiak, 94-98, 2006ko oposizioko gaiekiko berrikuntzak.

Ondo izan,

Eleder

2010eko ANTOLAKETA TEKNIKARIEN OPOSIZIOA BFAn (III). 28-70 GAIAK (ANTOLAMENDUA-KALITATEA)

28- Antolamenduaren printzipio orokorrak. Printzipioen formaulazio eta mugak. antolamenduaren egitekoa: definizio teorikoa eta eginkizunak. Egitura eta prozedurak. 
29- Antolamendu egituren oinarrizko elementuak. Administrazioaren antolamendu egituren ohiko akatsak. Eredu alternatiboak.

30- Enpresa zuzendaritza. Zuzendaritza eta buruzagitza. Zuzendaritzaren egitekoak. Zuzendaritzaren trebeziak. Zuzendaritzaren agintaritza. Agintaritza eskuordetzea. Enpresaren boterea.

31- Enpresako lan-taldeak: Trebakuntza; eginkizunak; eraginkortasuna; onurak; eragozpenak. Lan-taldean aritzea.

32- Erabakiak hartzea. Faseak. Erabakiak arazoen arabera. Erabakietan eragina izaten duten faktoreak. Taldean hartzen diren erabakiak. Zentralizazioa eta deszentralizazioa.

33- Agintaritza eskuordetzea: eskuordetzearen definizioa, ezaugarriak eta motak. Zer egin behar den agintaritza ondo eskuordetzeko.

34- Langileen motibazioa. Lan-motibazioa. Langileen motibazioa: bi korronte teoriko handiak. Motibazioa eta beharrizanen arteko hierarkia. Ikasitako beharrizanak. Lan egiteko modua eta lanerako motibazioa.

35- Langileak motibatzeko prozesua. Motibazio instrumentala. Motibazioa lanaren balioaren, igurikizunen eta emaitzen arabera. Laneko helburuak: motibazio eragileak. Laneko konparazioen ondoriozko motibazioa. Langileak motibatzeko teknikak.

36- Enpresaren erabakiak hobetzeko teknikak. Arriskuen ebaluazio numerikoa. Erabakien zuhaitza. AMIA metodoa. Teknikak: «nola» eta «zergatik» hurrenkeran. Taldean erabakiak hobeto hartzeko teknikak. Delphi teknika. Sormena sustatzeko teknikak.

37- Lan-bilerak. Zer diren eta zertarako egiten diren. Lan-bileren faseak. Motak. Profesionalen arteko eztabaidak. Lan-bileretan aritzen direnak: motak eta bakoitzaren tratamendua.

38- Lanpostuen analisia. Helburuak. Jardueren eta egitekoen analisia. Ezaugarriak. Metodoak.

39. Trebakuntza Plana: Justifikazioa. Kontzeptua. Eskaintzari buruzko trebakuntza. Eskariari buruzko trebakuntza. Bien arteko konparazioa. Trebakuntza plana egiteko kontuan eduki beharreko faktoreak. Helburu nagusiak.

40- Trebakuntza plana ezartzeko metodoa. Faseak. Arazoak eta konponbideak.

41- Langileek enpresan parte hartzea. Langileen ordezkaritza-organoak. Enpresa-batzordea eta langileen ordezkariak. Sindikatuen ordezkariak. Ordezkarien bermeak. Langileen batzarra.

42- Negoziazio kolektiboa: oinarrizko kontzeptuak. Negoziazio kolektiboaren prozesua. Negoziazio kolektiboaren faseak.

43- Pertsonen eta lanpostuen arteko egokitzapena. Nolako onurak dituen giza baliabideen antolamenduan. Pertsonen eta lanpostuen arteko egokitzapena: metodoa. Giza baliabideen inbentarioa. Ustiapen informatikoa. Tratamendu berezia duten taldeak.

44- Harrera Plana. Zer den eta helburuak. Faseak. Harrera egiteko eskuliburua.

45- Jardunaren ebaluazioa: zer den, helburuak eta onurak. Jardun motak. Jarduna ebaluatzeko ikuspegiak eta metodoak. Jarduna ebaluatzeko sistemen akatsak.

46- Lehia: zer den. Osagaiak. Ezaugarriak eta motak. Lehiaren araua. Lehien profilak. Lanpostu-multzoak eta gaitasunaren araberako trebakuntza.

47- Bulegoetako eremuen banaketa.

48- Txosten teknikoak. Kudeaketa txostenak idazteko teknikak. Ahozko aurkezpenetarako teknikak. Irudi lagungarriak.

49- Artxiboa. Definizioak. Helburuak. Motak. Etapak. Oinarri teorikoak. Artxiboen tratamendua.

50- Agiriak kudeatzeko sistemak. Definizioa. Agiriak kudeatzeko sistemak eta kudeaketa sistema klasikoak aurrez aurre. Agiriak kudeatzeko sistemak: kontzeptuak eta oinarrizko funtzionalitateak.

51- Europako bikaintasunaren eredua. Bikaintasunaren oinarrizko printzipioak. Irizpide agenteak. Emaitzen irizpideak. Adierazkarien identifikazioa. Emaitzen kudeaketa.

52- Europako bikaintasunaren eredua. Autoebaluazioaren oinarrizko kontzeptuak: hainbat ikuspegi. RADAR matrizea eta nola erabiltzen den. Hobekuntza plana eta autoebaluazioaren emaitzak kudeaketa planean txertatzea.

53- Barruko komunikazioa: definizioa eta motak. Komunikazioaren oinarrizko arauak. Barruko komunikazioaren kudeaketa. Komunikazioan izaten diren eragozpenak. Komunikazio-sareak. Egoeraren analisia: komunikazioaren diagnostikoa. Barruko komunikazioa hobetzeko plana.

54- Barruko komunikazioa: komunikazioa hobetzeko teknikak. Komunikazioa lan-taldean. Sailen arteko komunikazioa. Intranet, barruko komunikaziorako tresna. Intraneta komunikazio-tresna gisa abiarazteko betekizunak.

55- Kalitatea kudeatzeko sistema ISO 9001:2008 Arauaren arabera. UNE-EN ISO 9001:2008 Arauak ezartzen dituen betekizunak. Prozesuen definizioa. Adierazkariak eta helburuak. Kalitate sistemen dokumentazioa. Etengabeko hobekuntza. Kalitate sistema ezartzea eta ziurtatzea.

56- Barruko kalitate-auditoretzak: helburua eta ezaugarriak. Barruko kalitate-auditoretza egiteko metodoak: programazioa, prestakuntza eta burutzapena. Auditoretzaren txostena.

57- Zerbitzu-gutunak: definizioa, helburuak, eduki orokorra eta garatzeko metodoak. Ziurtapenaren betekizunak. Arauen ziurtapena eta administrazio publikoen eremuko zehaztapenak.

58- Kudeaketa prozesuka. Prozesuen mapa. Prozesuen deskripzioa. Prozesuen jarraipena, neurketa eta hobekuntza. Erlazioa EFQM ereduko irizpideekin. Prozesuen araberako kudeaketa helburuak lortzeko. Prozesuen araberako sistemen oinarrizko agiriak.

59- Proiektuen kudeaketa. Plangintza eta kontrola. Proiektuaren faseak. Helburuak. Jardueren identifikazioa. Baliabideak. Epeak eta kostuak. Proiektuak kontrolatzeko tresnak.

60- Proiektuen kudeaketa. Proiektuaren taldea. Proiektuaren burua.

61- Bezeroaren gogobetetzea: kudeaketan daukan eragina. Bezeroen gogobetetzea neurtzeko metodoak. Ohiko adierazkariak. Emaitzen ustiapena.

62- Pertsonen gogobetetzea. Pertsonen gogobetetzean eragina duten dimentsio nagusiak. Laneko giroa aztertzeko galdesortak. Laneko giroari buruzko azterlana egiteko metodoa.

63- Pertsonek parte hartzeko tresnak. Hobekuntzako taldeak eta arazoak konpontzeko metodoak. Bost “s”en programa. Hobetzeko proposamenen sistemak.

64- Buruzagitza: definizioa eta eredu teorikoak. Buruzagitza-estiloak. Buruzagitza, nortasunaren ezaugarria. Buruzagitza, portaera. Buruzagitza ikuspegi humanistaren eta situazionalaren arabera. Egoeraren eta buruzagitza-estiloaren arteko egokitzapena. Egitekoaren eta buruzagitza-estiloaren arteko egokitzapena.

65- Buruzagitza situazionala enpresan. Zuzendaritza erlazioaren aldagarriak. Zuzendarien portaera. Lanbide-heldutasuna: zer den. Lanbide-heldutasuna: mailak. Enpresa zuzendaritzaren kontzeptu situazionala. Zuzendaritza-estilo situazionalak. Buruzagitza-estiloa zehazteko metodoa.

66- Aginte taula. Kontzeptua, ezaugarriak. Onurak. Nola erabil daitekeen kudeaketa publikoan. Ezarpena.

67- Berrikuntza. Berrikuntza, kudeaketa-irizpideak aldatzea. Prozesuak, berrikuntzaren elementuak. Berrikuntza, antolamendurako ahala. Antolamenduaren ikuspegi orokorra. Industria eta zerbitzuak: berrikuntza-jardun konbergenteak.

68- Segurtasuna eta higienea. Lan eta osasun baldintzak. Arriskuen prebentzioa. Arrisku psikosozialak.

69- Ingurumena kudeatzeko sistemak eta administrazio publikoak: EMAS. ISO 14001 Araua; konparazioa EMAS-ISO 14.001 Arauarekin. Parte hartzeko arrazoiak. Ingurumen-eraginak.

70- Ingurumena kudeatzeko sistemak eta administrazio publikoak: EMASen betekizunak. Ingurumenaren arloko politika, auditoretzak eta ingurumen-adierazpena. Politikek ingurumenean duten eraginaren ebaluazioa eta ingurumena kontratazio publikoan.

ngurumena kontratazio publikoan.

44, 45, 46, 48, 56, 57 eta 66. gaiak 2006ko oposiziokoekiko berrikuntzak, antza denez.


E leder

2010eko ANTOLAKETA TEKNIKARIEN OPOSIZIOA BFAn (II). 1-27 GAIAK (ZATI OROKORRA)

1. gaia.- Estatua: Kontzeptua eta osagaiak. Estatu motak. 1978ko Espainiako Konstituzioa. Printzipio orokorrak.
2. gaia.- Funtsezko eskubide eta betebeharrak.
3. Europar Batasuna. Bilakaera eta erakundeak.
4. gaia.- Estatuaren lurralde antolaketa. Autonomi estatutuak. Esanahia.
5. gaia.- Euskadiko Autonomi Estatutua. Atariko titulua. Euskal Autonomia Erkidegoaren eskumenak: bakarrekoak, legeak garatu eta betearaztekoak, eta betearaztekoak. Ertzaintza. Euskal Autonomia Erkidegoaren botereak. Eusko Legebiltzarra. Eusko Jaurlaritza. Lehendakaria. Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Administrazioa. Lurralde historikoetako erakundeak. Ogasuna eta ondarea. Estatutuaren erreforma.
6. gaia.- Estatuaren eta Euskadiko Autonomi Erkidegoaren arteko Ekonomi Ituna. (BAO, 98. zk., 2002ko maiatzaren 24koa). Aurrekariak. Arau orokorrak: lurralde historikoetako erakundeen eskumenak, abiaburu orokorrak, zerga harmonizazioa, lankidetza abiaburua eta Estatuari bakarrik dagozkion eskumenak. Finantza-harremanak: printzipio nagusiak eta kupoa: kontzeptua. Batzordeak eta Ituneko Tartekaritza Batza.
7. gaia.- Azaroaren 25eko 27/1983 Legea, Autonomia Erkidegoko erakunde erkideen eta lurralde historikoetako foru erakundeen arteko harremanei buruzkoa. Xedapen orokorrak. Lurralde historikoen eskumenak: beraiei bakarrik dagozkienak, legeriaren garapenezkoak eta burutzapenezkoak.
8. gaia.- Azaroaren 25eko 27/1983 Legea, Autonomia Erkidegoko erakunde erkideen eta lurralde historikoetako foru erakundeen arteko harremanei buruzkoa (jarraipena). Finantza eta aurrekontuko autonomia. Euskal Autonomia Erkidegoko ogasun orokorra. Foru ogasunak. Ogasun Nagusiaren eta foru ogasunen arteko diru-eskuarteen banakuntzari buruzko ideia orokorra. Herri-Dirubideen Euskal Kontseilua. Herri Kontuen Euskal Auzitegia.
9. gaia.- Espainiako toki araubidea: Konstituzio abiaburuak eta lege araupetzea.
10. gaia.- Probintziaren antolaketa eta eskumenak. Udalerriaren antolaketa eta eskumenak. Foru aldundiak Toki Araubidearen Oinarriei buruzko Legean.
11. gaia.- Administrazioaren Legearekiko eta Zuzenbidearekiko menpekotasuna. Zuzenbide Publikoaren iturriak: Legea. Lege-motak.
12. gaia.- Araudia: kontzeptua eta motak. Egiteko prozedura. Arautzeko ahalaren mugak eta legez aurkako araudien kontrako babesa.
13. gaia.- Administrazio Publikoaren nortasun juridikoa. Pertsona juridiko publiko motak.
14. gaia.- Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko Legea. Administrazio prozedura. Abiaburuak eta ezarpen-eremua. Administrazio prozedurako interesatuen eskubideak eta betebeharrak.
15. gaia.- Administrazio egintza. Kontzeptua. Administrazio egintza motak. Administrazio egintzaren osagaiak.
16. gaia.- Administrazio egintzen eragingarritasuna eta haien baldintzapena. Betearaztasuna eta etendura. Beterazpena. Deuseztasuna eta deusezgarritasuna. Egintzak administrazio bidean berrikustea.
17. gaia.- Administrazio prozedura orokorraren faseak. Interesatuak. Ebatzi beharra. Presuntziozko egintza. Epe-mugak eta epeak.
18. gaia.- Administrazio errekurtsoak. Motak. Lege araubidea.
19. gaia.- Sektore Publikoaren kontratuak. Sektore Publikoaren Kontratuei buruzko urriaren 30eko 30/2007 Legearen xedea eta aplikazio eremua. Kontratu moten mugaketa. Erregulazio harmonizatua izan behar duten kontratuak. Administrazio kontratuak eta kontratu pribatuak. Kontratuen burutzapena eta forma. Baliogabetasun araubidea. Kontratazioaren arloko errekurtso berezia.
20. gaia.- Gastu publikoa: Kontzeptua eta motak. Gastu publikoaren ekonomi ondorioak.
21. gaia.- Uztailaren 6ko 6/89 Legea, Euskal Funtzio Publikoari buruzkoa: funtzionario publikoen eskubideak eta betebeharrak. Ordainsari erregimena:
22. gaia.- 5/2006 Foru Araua, abenduaren 29koa, Bizkaiko Lurralde Historikoko Zergei buruzkoa. Atariko titulua: «xedapen orokorrak» (xedea eta ezarpen-eremua eta eskumenak). I. titulua: Bizkaiko Foru Ogasunaren araubidea (abiaburu orokorrak, ekonomi eskubideak eta ekonomi betebeharrak). II. titulua: Bizkaiko Lurralde Historikoaren aurrekontu orokorrak (abiaburu orokorrak eta aurrekontuen programazioa, edukia eta onespena).
23. gaia.- Euskara Estatutuan. 10/1982 Legea, azaroaren 24koa, Euskararen Erabilpena arauzkotzeko Oinarrizkoa. Hizkuntz eskakizunen azterketa berezia, araubide juridikoa eta aplikazioa.
24. gaia.- 3/1987 Foru Araua, otsailaren 13koa: Bizkaiko Batzar Nagusiak. Izaera, osaketa eta eskumenak. Eraketa, antolaketa eta jardunbidea. Bizkaiko Foru Aldundia. Izaera, osaketa eta kargua uztea. Eskumenak. Ahaldun nagusia. izeneztapena, izendapena, izaera eta estatutu pertsonala. Kargua uztea eta ordezkatua izatea.
25. gaia.- Otsailaren 13ko 3/1987 Foru Araua (jarraipena). Batzar Nagusien eta Foru Aldundiaren arteko harremanak. Foru Administrazioa. Arau orokorrak. Xedapen orokorrak. Foru Aldundiaren erantzukizuna. Foru arauen proiektuak egiteko prozedura. Izaera orokorreko xedapenak eta administrazio ebazpenak. Ekonomi antolamendua eta kontratazio araubidea.
26. gaia.- Genero ikuspegia: emakume eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko tresna. Genero politika: kontzeptua eta motak. Berdintasuna lortzeko erakunde-tresnak: ekintza positibotik genero Mainstreaming-era. Nazioarteko tresnak. Emakumeen aurkako bazterkeria era guztiak desagerrarazteko ituna.
27. gaia.- 4/2005 Legea, otsailaren 18koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa: Zioen azalpena. Atariko titulua. Erakundeen eskumenak, erakundeen antolaketa, Euskadiko herri administrazioen arteko koordinazioa, genero-ikuspegia botereen eta Euskadiko herri administrazioen jardueran sartzeko neurriak eta emakumeen aurkako indarkeria. Bizkaian emakume eta gizonen arteko berdintasuna eta genero politikak ezartzeko Foru Planaren helburuak.

Horiek dira ikasi beharreko gaiak. Antzeko plazetarako oposizioetan ohikoak ditugu.  Eskemak egin, buruz ikasi eta azterketan bota. Laster gehiena ahaztuta. Nork esan zizun funtzionari-plaza baten dagoela zure zoriontasuna?

Eleder

ANTOLAKETA TEKNIKARIEN 2010eko OPOSIZIOA Bizkaiko Foru Aldundian (I)

Esan izan dugu. Asko dauka hobetzeko Bizkaiko Foru Aldundian langileak aukeratzeko prozesuak. Aurreko idatzian aipatutakoaren haritik, badugu esku artean 2010ean deitzekoa (ssssh! oraindik honetaz ezer publikatu barik gagoz eta) den BFAko Antolaketa Teknikarien plaza bitarako oposizioetarako gai-zerrenda. Gai-zerrendaz gain, gainerako inguru-abarrak, norbaitek behar balitu eskatu lasai!

Aurreko deialdian 13 plazetarako lehiaketa iragarri zitzaigun (ikusi lotura horretako 17486-17494 orrialdeak)... Ordukoan Aldundian bitartekeko funtzionario plazarekin lanean gengozen13 antolaketa teknikarion buruetatik atera ziren gaiak. Argitaratu bainbo dezente lehenago bagenekien zer gai izango ziren eta zer material erabili behar zen oposizioak modu errezean prestatzeko. Oraingoa orduko hartan aldaketa gutxi batzuk eginda dator.

Hiru bloketan, beraz, datorren oposiziorako gaiak. Atal bakoitzean zer den azpiko lotura hauetan duzu:

1. ZATI OROKORRA
2. ANTOLAMENDUA-KALITATEA
3. HERRI ADMINISTRAZIOA

 Guzti honen gainean ere galdetu egin digute. Hara bat-batean burura etorri zaizkigun galdera batzuk:

Nork jarri ditu oposizioko azterketetako gaiak? Nola, zer irizpidez, noren proposamenak batuta?

Zein da erantzun zuzena gai bakoitzari dagokionean (batez ere, 2. eta 3. blokeetan)? Zeren arabera zuzenduko dute? Eta gai bakoitzeko bibliografia? Horrek ere argitaratu behar lituzkete gai zerrendarekin batera, ez da?

Zer zentzu dauka idatziako froga batek, buruz ikasteak, azterketa-orrietara botatzeak eta hilabetegarrenean dena ahazteak? Zer bermatzen du, aukeratutako jende horrek buruz ondoen eta arinen idazten dakitela horretaz gain?

 Nola bermatzen digute legeak behartzen dituen berdintasuna eta gardentasuna?

Zer froga objektiboago jar zitekeen? Ba al dago test moduko ariketarik jartzea?

Gai asko horren subjektiboak izateak epaimahaiari gura duen jendeari kalifikazio hobea edo txarragoa ematea errazten du. Horren inguruan errekurtso bat jarriz gero (suposatu, "uste dut kalifikazio hobea merezi nuela") ez dago alde horretatik zereginik. “EPAIMAHAIAREN DISKREZIONALITATE” izeneko kontzeptua asmatu dute horretarako.

 Ondo izan,

Eleder

ATZAMARRA ZERBITZU-BURUAK IZENDATZEKO

Kale burrukean protagonista nagusi izan ei danaren bila nabilela, beste pieza azpimarragarri hau aurkitu dot.

Orain arte, zerbitzu-buruak (aldundiko funtzionarioek lor dezaketen goreneko postua) atzamarrez aukeratzen zituen politikoak. Aurrerantzean, zuzenduko ei dabe, César Martínez de Herediak jakinazo dauenez.

Aurrekoan El Correok berria hemen. Tartean epaiketak izan dira kasu honetan ere. BFA legeen, abokatuen eta epaiketen eremua da, bidenabar.

Eleder

KALE-BURRUKEA

Kostaldeko harri batean bazan batzoki eder bat. Bertako arduraduna, oso atsegina, egunero ateratzen zan ondakinak katuei emoten.

Hantxe Auzoan Bizkaiko Foru Aldundiko Zuzendari bat bizi zan. Honek, baina ez ei zituen horren gogoko katutxuek.

Zer baldintzatan ez dakigu ondo, baina, antza danez, sua atera zan egun baten.

Gizonak batzokiko arduraduna gogor hartu ei dau eta orman kontra jo-edo.

Epaitegian dago salaketea jarrita, eta herri horretako kaleak kartelez josi ei dabez, alderdiko zigiluz, katuei jaten emotea eragotzi behar dala ta,...

Alderditik deitu ei dabe Zuzendari hori azalpen eske. Berak sano-sano bota ei dau "batzokiko arduraduna zala? hori ez nekien ni, bada! Zerbitzari arrunt bat besterik ez zala uste izan nendun,..."

Herri txikietatko kontuek. Bizkaiko Foru Aldundia ere herri txiki baten modukoa dogu.

Ondo bizi!

Eleder

IRAGARKIAK: GETXOKO (edo gertuko kostaldeko) ETXE-ZAINDARIAK

Iragarki hau jarrita izan dut hilabete maiatzaren 20tik gaur arte, GURETZAT izeneko txokoa dago-eta BFAko intraneten. Berririk ez horren inguruan... Jakina, blog honetan nahiko tokiz kanpo geratuko da idatzi hau, baina osagarri izan daiteke era berean.

Getxo aldean bizi, eta udan alde egin behar, merezitako oporrak gozatzera?
Baina, etxea bakarrik uzteko bildur?
K-O-N-F-I-A-N-T-Z-Ako norbaiten bila baina inor aurkitu ez?

Hemen gaude zu laguntzeko gertu! Geuk egingo dugu etxearen kargu, zure ametsetako txoko gozoanlaaaaasai egon zaitezen ...

Prozedura? Egun batean kafea elkarrekin hartu, berbaz hasi, eta ordubeteren buruan, baietz bi aldeen ingurukoak diren lagun mordoska aurkitu!

Eleder    2010/05/20